OpenAI澄清离职条款争议：从未回收员工股权

新京报贝壳财经讯（记者孙文轩）5月7日，联发科（MediaTek）董事、总经理暨营运长陈冠州在天玑开发者大会上表示：“生成式AI彻底革新了终端应用的使用价值，智能终端是生成式AI普及的关键载体。”他提到，今天，先进的生成式AI正在改变移动产业。而以芯片为驱动，可以推动生成式AI的体验创新与突破...

快科技5月19日消息，OpenAI的首席执行官山姆奥特曼（Sam Altman）近日在社交平台X上针对此前关于封嘴”离职条款的传闻进行了明确回应。

奥特曼明确指出，OpenAI公司自成立以来，从未有过追回员工既得股权的先例。他强调，即使员工在离职时未签署离职协议或不同意非贬低协议，公司也不会采取任何行动来剥夺他们的权益。

自去年11月以来，OpenAI公司中至少有7名专注于安全的成员因各种原因辞职或被开除。然而，这些离职员工大多选择保持沉默，不愿公开谈论背后的原因。

据内部员工透露，部分离职员工之所以选择保持沉默，是因为OpenAI在员工离职时会要求他们签署带有非贬低条款的协议。一旦员工拒绝签署，他们将失去之前获得的OpenAI期权，这无疑是一笔巨大的经济损失。

一位OpenAI的前员工在匿名爆料中透露，公司的入职文件中明确规定了：在离开公司的六十天内，员工必须签署一份包含一般豁免的离职文件。若未能在规定时间内完成签署，员工所拥有的股权获益将被取消。”

针对这一情况，奥特曼表示，OpenAI正在积极审视并修改现有的离职协议条款。他强调：如果任何签署了这些旧协议的前雇员对此感到担忧或不安，我非常愿意与他们直接沟通，并提供必要的帮助和解释。”