项目部老板，项目部老板台

导读：

因为这样,老板就说项目部扣了他的钱也不让他干了造成了他的经济损失,因...1、不合理，是属于违法行为，　如果你和老板签定了劳动合同，在法律上来讲，你老板的这种行为是属于违法的...

因为这样,老板就说项目部扣了他的钱也不让他干了造成了他的经济损失,因...

1、不合理，是属于违法行为，　如果你和老板签定了劳动合同，在法律上来讲，你老板的这种行为是属于违法的，具体条款你可以查找有关劳动法，或去当地律师咨询。

2、与公司协商，力争取回应有报酬理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因；清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。

3、用人单位无故克扣劳动者工资的行为是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

4、可以先向人力资源的同事询问，如果是核算错误，可以要求补发。如果是可公开的原因，比如违反了考勤制度、业绩未达标等，人力资源的同事就可以告诉你，比和领导直接沟通此话题更容易一些。

5、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

具体情况不明不好讲，关键要看此资金涉及情况如何了，且法院判决已经生效的话，极有可能，具体情况具体体现才行。

若老板具备承包资质，可以直接起诉该老板要求支付工钱，若老板不具备承包资质，你可以将老板和具备承包资质公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。

一般项目不不具备法人资格，但他又是实际接受劳务的用人单位，所以要起诉他的隶属单位，对于个人老板肯定是第一被告了，因为他是你的直接雇主，他要负主要责任。

有责任。既然是在工地受伤的，当然属于工伤，老板是要负全责的。包工头也是所在企业的雇员，只是受老板的委派管理工地上的农民工而已，其性质和所有的工人是一样的，只要满足工伤构成的条件，老板应对其负全责赔偿。法律分析首先要承包方有承包的资格，如果没有相应的资格，不构成承包关系的，只是雇佣关系。

自己不用承担责任，是工伤，工地老板负全责。老板是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。

法律分析：在工地上受伤老板不管可以找劳动局下属的劳动监察大队。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

1、一般不能找总公司要钱，谁和你签订合同，向谁要钱。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

3、建筑公司没有钱支付民工工资，开发商不应该承担责任。与农民工签订劳动合同的是建筑公司，有劳动关系的也是建筑公司，不是开发商；因此开发商不用承担农民工的劳动报酬。由于建筑公司未能按时发放劳动报酬，农民工可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。

用人单位不支付工资，可以去劳动监察部门维权，也可以去法院起诉。

像这种情况就是你的工资在工地上做的，没有拿给你，你不要离开工地，直接给劳动监察大队这个报警啊，这个举报，或者去劳动监察大队反映，不要离开，然后带他们去核实，这样子可以拿回来。

你好，你可以走法律程序，如果你手中的证据，确实充分，足以证明对方拖欠你工资的客观事实，你应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》21217条向当地人民法院申请，向该企业发布支付令。因为支付令的发布速度相对要快一些，不过这需要你手中的证据充分足以让法院相信对方拖欠你工资。