公司通报批评并约谈准时下班员工，邮件里称：下班后4分钟内打卡员工有所增加

为备战11月14日客战巴林队、19日主场对阵日本队两场世预赛18强赛比赛，中国男足计划于11月上旬重新集中。中、印赛后一直留在中国的主教练伊万科维奇最近一周内通过关注中超、亚冠精英联赛，进一步考察备....

近期，网传一家公司的内部邮件，该邮件通报批评了一批在下班后4分钟内就打卡离开的员工，而且这些员工还是12个小时的。

根据内部人员爆料，厂长要求12小时班制员工，下班时间到后5分钟内不能下班，文员会统计拉取闸机刷卡数据，统计每个下面准时下班的人员，邮件发出来，并约谈准时下班员工。

从邮件名称看，几乎每天都在进行这种通报批评。

同时，公司内部邮件还将员工在下班后5分钟内打卡离开的现象称为“管控有问题"

从邮件里看，很多员工的“合规”也不过是下班后7分钟、10分钟打卡离开，多苛求这几分钟，有什么意义呢？

这不禁让人想到一个有名的哲学命题【谷堆论证】：

一粒谷子能否造成一堆？——不能。

——再加一粒怎样？——还是不行。

这个问题一直重复下去，总是问加一粒如何。

等到最后，人们说可以造成一堆了，这时那最后的一粒谷子便造成一堆了。